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Dr. Horst G. Kaltenbach

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Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
Zielbranchen Investitions- und Gebrauchsgüter,
Tech-/High-Tech-Industrie und Industrieservice
USP: Vertrauen bei den Talenten Übersicht der Kaltenbach Karrieremanagement Benchmarks: siehe PFD-Download, rechte Spalte.
Der Talentmarkt wird bekanntlich enorm eng – für Young Professionals wie auch für Executives. Deshalb ist für die Ansprache von Zielpersonen das Image von Kaltenbach Karrieremanagement als „Karriere-Doc“ ein großer Vorteil. Exzellente Talente in den Geschäfts- und Industrienetzwerken reagieren ausschließlich positiv auf die Ansprache von Kaltenbach.
Kandidaten wissen und erfahren, dass Kaltenbach nur dann vermittelt, wenn es für ihre Karriere auch wirklich von Vorteil ist. Kaltenbach Headhunting ist stets auch Karriereberatung. Kaltenbach und vernetzte Kooperations-Partner sind absolut unabhängig von Umsatz- oder Gewinnvorgaben. Das stützt das Vertrauen zum „Karriere-Doc“.
USP: Optimales Matching von SOLL- und IST-Profilen. Die umfassende Kenntnis der Unternehmens-Funktionen und ihrer Anforderungen an Jobs ist ein weiterer Vorteil von Kaltenbach.
Dahinter steht die Vita der Kaltenbach-Partner mit Praxis in Industrieunternehmen - als Führungskräfte, als Unternehmensberater sowie als Coaches von Führungskräften.
Die Beratungskompetenz zur Beschreibung von Jobanforderungen und ihrer Positionierung in der Organisationsentwicklung ist gewährleistet.
USP: „Karriere-Doc“ persönlich Ansprechpartner für Unternehmen bleibt Dr. Horst Kaltenbach persönlich.
USP: Smart – Lean Wir arbeiten mit Auftraggebern in der Regel via Telekommunikation. Die Zeit- und Kostenersparnis geben wir mit günstigen Honoraren an unsere Auftraggeber weiter.

Bei Führungspersonen geschieht unsere Vorauswahl der Bewerber/innen in einem bewährten Eignungsdiagnostik-System inklusive Analyse der Denk- und Verhaltensprofile (psychologische Typologie). Auf Wunsch führen wir gegen separate Honorierung auch individuelle Assessments durch, wenn Auftraggeber dies als Hilfe für ihre Endauswahl wollen.
"Projektaufträge" – Modalitäten • Kaltenbach Karrieremanagement hat für die Talentbeschaffung im Auftrag unterschiedliche Vergütungsmodelle - je nach Exklusivität und Verbindlichkeit.

• Unsere Vergütung teilt sich in Rechnungsstellung bei Auftragserteilung und nach Zustandekommen eines Arbeitsvertrages.

• Auftraggeber können die Suche stoppen. Eine Vergütung wird dann nicht mehr in Rechnung gestellt.

• Voraussetzung für die Zusammenarbeit ist ein Briefing vom Arbeitgeber für das SOLL-Profil der Kandidaten und für den Job im Organisationszusammenhang. Auf Wunsch kann Kaltenbach nach Auftragserteilung das Briefing mit den Entscheidern entwickeln oder optimieren. Kaltenbach hat dazu bewährte Muster.

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